Liderin Vasıfları
şu niteliklere sahip olmalıdırlar:
Her şeyden önce sadık olmalıdır.
Başkalarıyla aynı fikirde olmamak sadık olmamak değildir. Genel fikre
katılmayan birine, herkesin yararı için kulak verilmelidir. Öte yandan,
milletin zararına olacak hareketlere katılan ya da bu hareketleri teşvik eden
biri sadık değildir. Böyle birisi savaşçı olsun, komutan olsun ortadan kaldırılmalıdır.
Onların sadık insanları etkileme ya da cesaretlerini kırma çabaları, bulaşıcı
bir hastalık gibidir. Bu hareketlerin ya da davranışların değiştirilemeyeceği
durumlarda, amacımıza uymayan ve onu değerli bulmayan kişilere karşı sert
önlemler almalıyız.
Liderliğin risklerini kabul edecek kadar kahraman olmalıdırlar. Engelleri
görünce gerilememeli, bir düşman karşısında şaşırmamalıdırlar. Liderlerin
yalnız kaldıkları, aşağılandıkları, çaresiz oldukları ve reddedildikleri
dönemler vardır. Liderlik görevi acılarla doludur; liderler, iyi zamanlarda
olduğu kadar belirsiz dönemlerde ya da tehlike karşısında da, cesaretle hareket
etmesini bilmelidirler.
Güçlü, kişisel arzuları olmaksızın pek az kişi kendilerini lider olarak
kabul ettirebilir. Bu arzu, insanları, işlemleri ve sonuçları etkileyebilmek
için, içten gelen bir duygudur. Zayıf lider, liderolmak istemeyen kişidir. Savaşçılarımızı,
görevlerini yerine getirmeye gönüllü olmadıkları mevkilere getirmemeliyiz.
Liderlik düzeyi yükseldikçe, liderlerin duyguları üzerindeki baskı da
artar. Her konumdaki memurların düş kırıklığından, cesaretsizlikten bir an önce
sıyrılıp, görüş açıları değişmeden bulundukları mevkiin sorumluluklarını
sürdürmelerini sağlamalıyız. Bu liderler zor koşullarda duygusal güçlerini
kaybetmeden görevlerini sürdürmelidirler.
Güçlü bir bedene sahip olmalıdırlar.
Liderler başkalarının değerini de anlayıp takdir edebilmelidirler. Bu,
başka kültürlere, inanç ve geleneklere karşı da duyarlı olabilmektir. Yine de,
sezgi sempati ile karıştırılmamalıdır. Sempati, ulus çıkarlarının ya da
savaştaki hareketin kararlı bir diploması gerektirdiği zamanlarda çok akılsızca
olabilir.
Genç liderler ne zaman harekete geçeceklerini, ne zaman duracaklarını
bilmeli, kararlı olmalıdırlar. İçinde bulundukları durumun tüm soyut ve somut
gerçeklerini gözönüne alarak liderlik rolünü oynamalıdırlar. Duraksama,
erteleme ve kararsızlık astların, üstlerin cesaretini kırdığı gibi, düşmana da
yarar sağlar.
Gözlem ve önseziler yoluyla öğrenip, deneylerle zekâlarını geliştiren
liderler düşünceleri, hareketleri ve sonuçları tahmin edebilmelidirler. Tahmin,
güvenliğin rahatlığını tercih edenlere karşı üstünlük sağlamak isteyen mükemmel
bir liderin gönüllü olarak kabulleneceği riskleri de içerir.
Tahminleri ve alınan sonuçlarla karşılaştırarak geliştirir. Karşınızdakinin
kim olduğu, amaçları, kişiliği, öncelikleri ve ihtirasları en uygun zamanlama
konusunda çok önemlidir.
Liderliğin gerektirdiği bir başka özellik kazanma arzusudur. Her zaman
kazanmak gerekli değildir. Ama önemli olan, önemli durumlardan kazançlı
çıkmaktır. liderler ulusumuzun içinde ve dışında yoğun bir rekabet olduğunu
anlamalı ve bunu hafife almamalıdırlar. Savaş meydanında, anlaşmalarda ve iç
kargaşa durumlarında kazananları yönlendiren hep bu rekabetçi öfkedir.
Rekabetçi ruhu olmayan lider zayıftır ve en ufak sorun karşısında kolaylıkla
pes eder.
Uygun eğitim ve deneyim, bir liderde karşılacağı sorunlarıyla başa
çıkabilecek bir kişisel özgüven duygusu yaratır. Sahip oldukları özgüveni aşan
bir liderlik görevi üstlenenler, astlarına ve üstlerine bunu hissettirirler. O
yüzden zayıf liderler ve yararsız olurlar.
Sorumluluk:
Kendisinin ve emrindekilerin davranışlarının
sorumluluğunu üstlenmeyi öğrenmek, liderliğin temelidir. Komutanlar, zafer ya
da yenilgi ne kadar büyük olursa olsun, kendi başarılarından ya da hatalarından
asla başkalarını sorumlu tutmamalıdırlar.
Liderler inanılır kişiler olmalıdırlar. Sözlerine ve hareketlerine hem
düşmanları, hem de dostları inanmalıdır. Doğru bilgi verecek kadar dürüst ve
zeki oldukları herkesçe bilinmelidir,
Güçlüler, herkes kendilerini bıraksa da, yenilgi ve cesaretim yitirme
karşısında da direnir ve ısrar ederler. Zor görevleri başarmanın ve güç
hedeflere ulaşmanın anahtarı genellikle ısrardır.
Bir liderin tüm koşullarda
sorumluluklarını yerine getireceğine güvenmiyorsanız, bu sorumlulukları ondan
alın.
Koruyucu özelliği olmalıdır. Bu yüzden liderler, hizmet verdikleri
kişilerin ve amaçların çıkarlarını koruyanlardır.
Yapılması Gerekenler
• Yazılı raporlar, ancak
hükümdar tarafından okunursa bir amaca hizmet eder.
• Her söylediği
komutanlarınca onaylanan bir hükümdar, sıradan öğütler veriyor demektir.
• Akıllı bir lider kötü haber
getiren birini asla öldürmez. Akıllı komutan asıl kötü haberi getirmeyen birini
öldürür.
• Yanlış soru soran lider,
daima yanlış cevaplar alır.
• Bir liderin başarısı
arttıkça ona duyulan kıskançlık da artar.
• Zaferin temelinde, ne zaman
ve nerede sorularının cevabı yatar.
• Zor günlerde, ulus her
zaman en acımasız liderin önderlik etmesini ister.
Not: Bazen Büyük Dosyaları tarayıcı açmayabilir...İndirerek okumaya Çalışınız.
Yorumlar